Artigo 71, Artigo 59 e Artigo 66, quais suas particularidades e impactos no controle de ponto eletrônico

Mulher de negócios olhando para um relógio, hora extra

O controle de ponto nas empresas foi estabelecido obrigatoriamente, desde os anos 80, pelo artigo 74 a partir da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLR, que definiu todas as regras de implementação. O controle de ponto é um sistema que registra a jornada de trabalho dos colaboradores, contendo informações importantes como a quantidade de … Ler mais

Artigo 62 e seus critérios para isenção do registro de ponto

Equipe de jovens programadores asiáticos trabalhando em um escritório de espaço aberto

Gerir os horários de trabalho dos colaboradores é um dever das empresas que, de acordo com a CLT, possuam 20 ou mais funcionários formais, onde o colaborador deve ser dispensado em algumas situações, onde a própria legislação permite que o colaborador seja isento do registro de ponto. Continue lento este artigo e conheça os critérios … Ler mais

Quais os critérios de homologação do software de controle de ponto e do relógio de ponto

Equipe de programador desenvolvedor trabalhando em projeto em informática de desenvolvimento de software no escritório de TI da empresa, escrevendo códigos e código de dados do site e codificando tecnologias de banco de dados para encontrar solução de problemas.

Para o controle de ponto, é indispensável conhecer a legislação para que a administração da empresa seja feita adequadamente. Isso funciona tanto para que a empresa conquiste os resultados que deseja, quanto para comprovar que aplica adequadamente a legislação. Quando se trata do controle de ponto, é essencial seguir alguns cuidados. É importante ter atenção … Ler mais

Horas extras para jornada 12×36 o que diz a CLT

Enfermeira médica trabalhando no laptop no escritório do hospital, vestindo uniforme azul. Profissional de saúde sentado na mesa usando o computador na clínica moderna, olhando para o monitor, medicina.

As horas extras são um direito de todos os colaboradores que trabalhem além de sua jornada prevista e contrato. Esse é um direito válido para todo tipo de escala, inclusive para a jornada 12×36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso). O registro das horas extras nesse modelo de trabalho pode acabar sendo … Ler mais

Saiba mais sobre RH na nuvem!

Homem em primeiro plano segura um tablet. Ao fundo prédios e árvores.

O Recursos Humanos (RH) de uma empresa é indispensável para gerir os colaboradores. Contudo, a alta demanda de informações no setor é um desafio, o que pode ser facilmente contornado quando há soluções de RH em nuvem para a gestão de pessoas. Isso porque, no mundo atual e tecnológico, faz-se necessário contar com o que … Ler mais

Ponto Digital

O trabalho em home office vem crescendo no Brasil há alguns anos. Mas, com o isolamento social provocado pela pandemia de Covid-19, esta modalidade bateu recordes no país. Para muitas empresas, a mudança foi imposta por conta da crise, não por uma escolha empresarial. Para elas, fica ainda mais importante tentar entender como mudar para … Ler mais

Quais as vantagens de um sistema de ponto

A tecnologia cresce a níveis exponenciais em diversos segmentos, com o segmento do RH não é diferente. No mercado existem diversos sistemas que ajudam na administração dos colaboradores das empresas, seja na admissão e rescisão contratual, tanto como na gestão do ponto dos colaboradores. O relógio por muitos anos foi o principal componente de captura … Ler mais

Conheça todas as vantagens de possuir um sistema de ponto eletrônico

Em tempos atuais que curtos prazos e grandes metas são estabelecidos as empresas, os gestores de RH e equipe enfrentam dois grandes problemas no cotidiano o quais são: Tempo X Prazo. Com as multi-tarefas agendadas e curtos prazos estabelecidos, sobrecarregam os afazeres no dia-a-dia na gestão de funcionários dos departamentos. Com o corrido tempo para … Ler mais

O Negociado prevalece sobre o legislado – Lei 13467/2017

A Convenção Coletiva (CCT) é um ato jurídico, que realiza uma combinação entre os sindicatos de empregadores e empregados para determinar normas nas relações de trabalho. O instrumento que estabelece CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, esta estabelecido na forma dos incisos VII, XIII e XXVI do artigo 7º e incisos III e VI do artigo 8º, … Ler mais

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