Conheça de forma resumida as funcionalidades da tela de apuração de ponto. Nesta tela você fará toda a gestão de ponto de seus colaboradores.

Quando o colaborador não trabalha a jornada completa é efetuada a separação das horas como atraso. Descubra assistindo nosso vídeo.

Quando o colaborador não cumpre a jornada do dia, é realizada a separação das horas como falta. Descubra assistindo nosso vídeo.

O funcionário realizou horas positivas durante o período, para que ele receba em dinheiro as horas dentro do mês vigente é necessário utilizar essa função para separar as horas. Para saber mais, dê o play no nosso vídeo.

Descubra como fazer alteração de horário quando o colaborador trocar de horário. E necessário alterar no sistema para a carga horária do mesmo fique correta, neste casos usamos a função de alteração. Veja como realizar no nosso vídeo.

Nessa função é realizado o lançamento de atestados médicos prolongados, afastamentos pelo INSS, afastamento de licença maternidade entre outros, é necessário colocar o período do lançamento e a observação, pois essas informações serão apresentadas no relatório de espelho de ponto do colaborador. Confira a seguir como realizar o lançamento dos afastamentos no nosso vídeo.

Quando o sistema estiver acusando batidas impares que são referentes a inconsistências é necessário fazer as adições dos registros faltantes para completar a jornada do colaborador. Veja a seguir como adicionar registro no nosso vídeo.

O colaborador tem uma escala de folga para o sábado e precisou trabalhar, desta forma é efetuada a alteração do dia, trocando o dia de descanso por um dia de jornada. Confira a seguir como realizar a função de alteração do dia no nosso vídeo.

Caso alguma marcação esteja com duplicidade ou tenha sido lançada incorretamente realizamos as edições dos registros. Confira a seguir como editar os registros no nosso vídeo.

Essa ferramenta é usada para que o gestor tenha conhecimento do que ocorreu no dia a dia, para que as informações fiquem gravadas no sistema e ele possa ter uma visão mais detalhada do cotidiano dos colaboradores, por exemplo quando o colaborador troca de horário com outro colaborador ele pode inserir essa observação no relatório.